エムシーファッションは、企業(yè)活動(dòng)における社會(huì)的責(zé)任を果たすため以下3つの方針を運(yùn)用しています。

1. 人権尊重へのコミットメント
   當(dāng)社は、人権の尊重はすべての事業(yè)活動(dòng)を支える基盤であると考えています。複雑化する事業(yè)環(huán)境の中で、當(dāng)社は多様な人権課題と対峙しており、人権の尊重に取り組むことが、當(dāng)社の事業(yè)活動(dòng)を持続可能なものへとすることに直結(jié)すると考えているためです。また、當(dāng)社は、「役職員行動(dòng)規(guī)範(fàn)細(xì)則」、「持続可能なサプライチェーン行動(dòng)方針」に基づき、公正で健全な事業(yè)活動(dòng)を推進(jìn)してきました。物心ともに豊かな社會(huì)の実現(xiàn)と、公明正大な事業(yè)活動(dòng)を推進(jìn)していくためには、人権の尊重は不可欠です。これらの考えのもと、當(dāng)社は「人権方針」(以下、本方針)を策定し、今後も人権の尊重に取り組んでまいります。
2. 摘要範(fàn)囲
   本方針は、當(dāng)社の全役職員に適用します。また、當(dāng)社グループ各社と本方針を共有するとともに、當(dāng)社グループ各社の事業(yè)経営においても、本方針に沿った人権尊重の取り組みを求めてまいります。
3. 関係者への働きかけ
   當(dāng)社は、當(dāng)社及び當(dāng)社グループ各社(以下併せて當(dāng)社グループという)が展開する事業(yè)のバリューチェーンにおいても人権の尊重に取り組む責(zé)任を認(rèn)識(shí)し、サプライヤーをはじめとするビジネスパートナーやその他関係者に対しても、本方針に沿って人権の尊重に取り組むよう求めてまいります。
4. 國(guó)際規(guī)範(fàn)の支持?尊重
   當(dāng)社は、「國(guó)際人権章典(世界人権宣言、國(guó)際人権規(guī)約)」、國(guó)際労働機(jī)関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」、國(guó)連の「ビジネスと人権に関する指導(dǎo)原則」をはじめとした人権に関する國(guó)際規(guī)範(fàn)を支持しています。
   また、事業(yè)活動(dòng)を行う國(guó)や地域の法令を遵守します。仮に國(guó)際的に認(rèn)められている人権の基準(zhǔn)と事業(yè)活動(dòng)を行う國(guó)や地域の法令に矛盾がある場(chǎng)合は、國(guó)際的に認(rèn)められている人権の基準(zhǔn)を尊重する方法を追求します。
5. 人権デューデリジェンス
   當(dāng)社は、當(dāng)社グループのステークホルダーの人権を尊重するため、社會(huì)的に弱い立場(chǎng)に置かれ、排除されがちな人々にも特別な注意を払いながら、當(dāng)社グループがその事業(yè)活動(dòng)を通じて引き起こし、助長(zhǎng)し、又はその取引関係によって當(dāng)社グループの事業(yè)、商品、サービスに直接関係する実際の若しくは潛在的な人権への負(fù)の影響を特定し、防止?軽減していくために、人権デューデリジェンスを?qū)g施します。
6. 事業(yè)活動(dòng)に関わる人権課題
   當(dāng)社は、當(dāng)社グループの直接の事業(yè)活動(dòng)及びバリューチェーンに関わる當(dāng)社のステークホルダーの主な人権課題として以下の項(xiàng)目を認(rèn)識(shí)し、その課題解決に取り組んでまいります。

   (1)差別の禁止
   當(dāng)社は、人種?民族?信條?宗教?性別?性自認(rèn)?性的指向?國(guó)籍?年齢?出身?
   心身の障がい?病気等事由のいかんを問わず差別を禁止します。

   (2) 非人道的な扱いの禁止
   當(dāng)社は、身體的?精神的な虐待、ハラスメント行為を含むあらゆる非人道的な扱い
   を禁止します。

   (3) 安全で衛(wèi)生的かつ健康的な労働環(huán)境の提供
   當(dāng)社は、従業(yè)員に対して、安全で衛(wèi)生的かつ健康的な労働環(huán)境を提供します。

   (4) 結(jié)社の自由及び団體交渉権の尊重
   當(dāng)社は、労働環(huán)境や賃金水準(zhǔn)等の労使間協(xié)議を?qū)g現(xiàn)する手段としての従業(yè)員の団
   結(jié)権及び団體交渉権を尊重します。

   (5) 適切な労働時(shí)間、賃金の確保
   當(dāng)社は、従業(yè)員の労働時(shí)間を適切に管理し、少なくとも法定最低賃金を支払い、さ
   らに生活賃金以上の支払いにも努めます。

   (6) 強(qiáng)制労働の禁止
   當(dāng)社は、すべての従業(yè)員をその自由意思において雇用し、従業(yè)員に強(qiáng)制的な労働を
   行わせません。

   (7) 児童労働の禁止
   當(dāng)社は、最低就業(yè)年齢に満たない児童対象者を雇用せず、また?jī)雇伟k達(dá)を損なう
   ような就労をさせません。

   (8) 先住民?地域コミュニティの権利
   當(dāng)社は、事業(yè)活動(dòng)を行う國(guó)?地域の法律や國(guó)際的な取り決めに定められた先住民及
   び地域住民の権利や文化を尊重し、事業(yè)活動(dòng)が土地の収奪等の権利侵害を引き起こ
   し、又は助長(zhǎng)することがないよう取り組みます。

   (9) 地球環(huán)境への配慮
   當(dāng)社は、地球環(huán)境の劣化が人権に負(fù)の影響を與え得ることを認(rèn)識(shí)し、事業(yè)遂行に際
   し、気候変動(dòng)への対策や、生物多様性を含む自然資本の保全と回復(fù)等、地球環(huán)境への
   配慮を行います。

   (10) ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
   當(dāng)社は、多様な価値観や個(gè)性を持つすべての個(gè)人が尊重され、公平に活躍できる社
   會(huì)の実現(xiàn)を目指します。

7. 是正
   當(dāng)社は、當(dāng)社グループの事業(yè)活動(dòng)が人権に対する負(fù)の影響を引き起こしたこと、又は負(fù)の影響を助長(zhǎng)したことが明らかになる場(chǎng)合、正當(dāng)なプロセスを通じてその是正に取り組みます。また、取引関係によって當(dāng)社グループの事業(yè)、製品、又はサービスと人権への負(fù)の影響が直接関係している場(chǎng)合、影響力の行使を通じてその是正に取り組みます。
8. 救済へのアクセス
   當(dāng)社の事業(yè)活動(dòng)が、人権に対する負(fù)の影響を引き起こした、あるいはこれに関與したことが明らかになった場(chǎng)合、適切な手続き?対話を通じてその是正に取り組みます。
9. 教育?啓発
   當(dāng)社は、當(dāng)社グループの役職員やサプライヤーをはじめとするビジネスパートナーの皆様が、人権尊重の取り組みの重要性を理解し、行動(dòng)が実踐されるように、必要な教育及び能力開発を行っていきます。
10. 情報(bào)開示
    當(dāng)社は、人権に対する取り組みとその進(jìn)捗狀況を定期的かつ適切に情報(bào)開示し、透明性
    の確保を行います。
11. ステークホルダーエンゲージメント
    當(dāng)社は、関連するステークホルダーとエンゲージメントを行い、責(zé)任のある対応に努め
    ます。
12. 管理體制
    當(dāng)社の人権に係る取り組みは、サステナビリティ?CSR推進(jìn)を擔(dān)う役員が管掌し、関連する部署にて討議の上、取締役會(huì)に付議?報(bào)告しています。
    

基本理念

當(dāng)社は、地球環(huán)境の保全、持続可能な社會(huì)の実現(xiàn)を経営の最重要課題として位置づけ、當(dāng)社が取り扱う製品?サービスにおいて、地球環(huán)境に及ぼす影響を十分に配慮した事業(yè)展開を図っていきます。

行動(dòng)方針

1. 自然環(huán)境への配慮
   當(dāng)社の事業(yè)活動(dòng)が環(huán)境に與える影響を常に認(rèn)識(shí)し、現(xiàn)実を的確にとらえ、適正に管理し、必要に応じて見直していく継続的改善に努めます。
2. 環(huán)境に関連する法規(guī)制等の遵守
   企業(yè)活動(dòng)において、國(guó)や地方自治體ならびに當(dāng)社が同意する第三者からの環(huán)境に関する法規(guī)制や要求事項(xiàng)を遵守します。
3. 資源?エネルギー等の効率的な活用と循環(huán)型社會(huì)への寄與
   省資源、省エネルギー、廃棄物の発生抑制などエネルギー利用の高効率?低負(fù)荷化に努めるとともに、自然エネルギーの活用や再利用を促進(jìn)し地球環(huán)境にやさしいエネルギー循環(huán)型社會(huì)の実現(xiàn)に努めます。
4. 環(huán)境方針の周知徹底と公開
   當(dāng)社の事業(yè)活動(dòng)にかかわる全従業(yè)員に対して環(huán)境方針を周知徹底しその教育?啓発活動(dòng)を推進(jìn)します。また社外にも公開します。

 

基本方針

當(dāng)社は、持続可能なサプライチェーンの確保、並びに企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任（CSR）を重要な課題の一つとし、人権、労働問題、地球環(huán)境等への取組みについて「持続可能なサプライチェーン行動(dòng)方針」として制定し、當(dāng)社の基本的な考え方を全てのサプライヤーの皆様へお伝えし、以下に定める項(xiàng)目への賛同と理解、実踐を期待します。

1. 強(qiáng)制労働の禁止
   すべての従業(yè)員をその自由意思において雇用し、また従業(yè)員に強(qiáng)制的な労働を行わせない。
2. 児童労働の禁止
   最低就業(yè)年齢に満たない児童対象者を雇用せず、また?jī)雇伟k達(dá)を損なうような就労をさせてはならない。
3. 安全で衛(wèi)生的かつ健康的な労働環(huán)境の提供
   従業(yè)員に対して、安全で衛(wèi)生的かつ健康的な労働環(huán)境の提供に努める。
4. 従業(yè)員の団結(jié)権及び団體交渉権の尊重
   労働環(huán)境や賃金水準(zhǔn)等の労使間協(xié)議を?qū)g現(xiàn)する手段としての従業(yè)員の団結(jié)権及び団體交渉権を尊重する。
5. 差別の禁止
   雇用における差別をなくし、職場(chǎng)における機(jī)會(huì)均等と処遇における公平の実現(xiàn)に努める。
6. 非人道的な扱いの禁止
   従業(yè)員の人権を尊重し、虐待や各種のハラスメント（嫌がらせ）をはじめとする過酷で非人道的な扱いを禁止する。
7. 適切な労働時(shí)間の管理
   従業(yè)員の労働時(shí)間?休日?休暇を適切に管理し、過酷な時(shí)間外労働を禁止する。
8. 適切な賃金の確保
   従業(yè)員には少なくとも法定最低賃金を遵守すると共に、生活賃金以上の支払に努める。また、賃金の不當(dāng)な減額を行わない。
9. 公正な取引と腐敗防止の徹底
   國(guó)內(nèi)外の関係法令を遵守し、公正な取引及び腐敗防止を徹底する。
10. 地球環(huán)境への配慮
    事業(yè)の遂行に際しては、地域社會(huì)及び生態(tài)系への影響にも考慮し、地球環(huán)境の保全に努める。特にエネルギー使用効率?溫室効果ガス排出を含む気候変動(dòng)課題?資源の有効活用?廃棄物削減?大気や土壌、河川の汚染?水使用に配慮する。
11. 情報(bào)開示
    上記に関する適時(shí)?適切な情報(bào)開示を行う。

モニタリング

本方針の遵守狀況を把握するため、サプライヤーとのコミュニケーションを深め、サプライヤーに対する定期的な調(diào)査を?qū)g施します。
また、活動(dòng)地域や事業(yè)內(nèi)容から、必要と判斷される場(chǎng)合には、サプライヤーを訪問し活動(dòng)狀況の確認(rèn)を行います。

遵守違反への対応

本方針に違反する事例が確認(rèn)された場(chǎng)合には、対象となるサプライヤーに是正処置を求めるとともに、必要に応じて、サプライヤーへの指導(dǎo)、支援を行います。継続的な指導(dǎo)?支援を行っても、是正が困難と判斷された場(chǎng)合には、當(dāng)該サプライヤーとの取引を見直します。